为进一步弘扬师者精神，强化事业担当，提高学院教师授课水平，加强建设业务精、能力强、素质高的教师队伍；着力打造有内涵、有趣味、有深度的精品课程，丰富教育培训资源，深化案例知识萃取，全面提升教育培训质效。山东煤炭技术学院组织“精益求精、匠心传承”内训师大赛，赛事为期5个月，最终有9名选手入围决赛。

PART.01

广泛宣传 重点发动

2024年6月，学院下发“精益求精、匠心传承”内训师大赛活动通知，要求各部门、各中心广泛宣传发动，力争发掘出学院内部有潜力，有想法的优秀教师。本次赛事不分专业类别，不限制讲授内容，不规定授课方法，最大限度激发全体教职工创新创造活力，展示个人特色风采。

PART.02

指导辅助 共同提高

为切实提高参赛人员专业技能和教培能力，学院特别安排“技能兴鲁”第三届山东省企业培训师大赛获奖选手担任此次赛事的指导老师，在课程选择、课件制作、讲授方法、现场互动等多个方面给予参赛选手专业指导，保证课程“引讲练结”环节完整，实现指导教师与参赛选手互相学习、互相成长、共同参赛的比赛效果，更好的助力学院教师梯队建设与人才技能传承。

PART.03

决赛舞台 一较高下

11月6日，本次内训师大赛决赛正式拉开帷幕，采用线上线下结合的方式进行，共分为即兴演讲与课程讲授两个环节，比赛环节与山东省企业培训师大赛完全一致，起到了提早备战、加强练兵的良好效果。即兴演讲共分为“走出舒适圈”、“创新与传承”两个主题，9名选手结合自身工作经历与思想认知，进行了立意明确、观点新颖的激情演说，起到了良好的启发效果，具有深度思考价值。课程讲授环节涵盖煤矿安全知识、党的纪律建设、情绪舒缓方式等诸多内容，授课环节紧凑完整、课堂气氛活跃热烈、能够充分利用信息技术和数字化资源，取得了良好的教培效果。最终三名教师荣获一等奖，同时纳入学院金牌内训师孵化库，作为潜力骨干重点培养。

“本次内训师大赛对我来说是一次宝贵的提升与学习机会，让我认识到了新时代培训应该有的形式与内容，为我指明了努力的方向”获得一等奖的选手王双老师在赛后说道。本次赛事贯穿2024年度，在学院内部营造出了良好的比学赶超氛围，开辟出新的精品课程打造与优秀教师队伍培养道路，更好的提升新时代教培工作质量。